وصفات تقليدية

RIP Joe Gracey ، أسطورة موسيقى تكساس وطباخ عاطفي وآكل

RIP Joe Gracey ، أسطورة موسيقى تكساس وطباخ عاطفي وآكل


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

من المحتمل جدًا أن يكون جو غريسي كاتب الطعام الأكثر شغفًا وأصالة لم تسمع به من قبل. هذا عادل بما فيه الكفاية ، لأنه لم يكن كاتب طعام على الإطلاق - لقد كان موسيقيًا ومنتجًا موسيقيًا عن طريق التجارة. لكنه كان أيضًا رجلًا لم يفكر في القيادة لمدة ساعتين لحضور حفل الشواء المفضل لديه ، وصنع النقانق الخاصة به ، وقضى ذات مرة ثلاثة أيام مع زوجته في أخذ عينات من بودين في جميع أنحاء بلد الكاجون - وهي مغامرة قام بتأريخها في رسالة من Graceyland ، وهي مدونة هو بدأت في منتصف عام 2007 ، والتي وصفها بأنها "تأملات في الطعام والطبخ والسفر والموسيقى والحياة الخاصة بها من جو جراسي جونيور ، منتج الموسيقى وكاتب الطعام والسفر والناجي من السرطان والمساهم المتكرر في مجلة Saveur ، موسيقي ، غورماند ، وحيوي بلا حدود. "

ولدت في فورت وورث ، تكساس ، في عام 1950 ، نشأت غريسي (إلى اليسار ، مرتدية زي يوم الموتى لمسرحية) لتصبح شخصية رئيسية في المشهد الموسيقي النابض بالحياة والمتنوع في تكساس. لعب في فرقة كراج عندما كان طفلاً واستمر في الأداء الموسيقي ، متقطعًا ومتقطعًا ، لبقية حياته (كانت الباس هي أداته الرئيسية). لكن تأثيره جاء في مجالات أخرى: بصفته منسقًا شهيرًا ذا صوت عميق على قناة KOKE-FM في أوستن (سميت جميعها بشكل مناسب جدًا لتلك الحقبة) وكاتب عمود لموسيقى الروك في أوستن الأمريكية ستيتسمان، كان بطلًا مبكرًا لموسيقى "الدولة الخارجة عن القانون" وساعد في طمس الخط الفاصل بين موسيقى الريف والروك (يُقال إنه كان أول منسق أغاني يلعب دور صديقه ويلي نيلسون على راديو الروك). كمنسق المواهب للموسم الأول من حدود مدينة أوستن في عام 1976 ، أعاد توحيد تكساس بلاي بويز لبوب ويلز ، وجمع راي كودر وعازف تيجانو الرائع فلاك خيمينيز معًا ، وحجز أول ظهور تلفزيوني لفناني الأداء مثل كليفتون تشينير ، وتاونز فان زاندت ، وآسليب آت ذي ويل. (وصف رجال الدولة الأمريكيون فيما بعد غريسي بأنها "شخصية بارزة في تطوير المشهد الموسيقي الانتقائي في أوستن.") (الصورة مقدمة من بوب شيرمان)

كتب Gracey ، الذي كان تسجيله في الراديو ، "اشرب الكثير من الماء ، ابعد عن قدميك ، وتعال عندما تستطيع" ، كتب في وقت لاحق في مدونته أنه في تلك السنوات ، "كان أوستن ينعم بجو جديد من الهيب - نحن انتخبنا عمدة من الهيبيز ، وانغمسنا في بارتون سبرينغز وبحيرة ترافيس ، وكانت الأعشاب المكسيكية الجيدة رخيصة ، وكانت بيرة بيرل آند شاينر ولون ستار باردة. أطلق السير دوج سام على أوستن "جنة جروفر" ، وكان كذلك. كان وقتًا رائعًا للعيش هنا وكنت أركب الأخدود بأقصى ما أستطيع ".

اتخذت الرحلة منعطفًا دراماتيكيًا لـ Gracey في عام 1978 ، عندما علم أن نتوءًا قد لاحظه على لسانه وأهمله كان خبيثًا. خضع لسلسلة من العمليات والعلاجات الإشعاعية وخرج شفيًا - لكن بدون لسان أو حنجرة. لقد تذكر في مدونته أنه في إحدى المرات كان يتجول مع مربعات حمراء كبيرة على فكيه لتوجيه موضع آلات الإشعاع ، و "عندما رآني ستيفي راي فون وبوبي إيرل سميث [موسيقي آخر من تكساس] ، ذهبوا في الطابق العلوي من فندق Rome Inn وحصلت على علامات حمراء ورسمت مربعات حمراء كبيرة على وجوههم تضامناً معي بعد أن سخر مني أحد الأحمق في الحانة ".


RIP Joe Gracey ، أسطورة موسيقى تكساس وطباخ وأكل عاطفي - وصفات

تذكر قبل بضع سنوات عندما قام مالك شركة معالجة مدفوعات بطاقات الائتمان ومقرها في سياتل برفع الحد الأدنى للأجور لموظفيه إلى 70 ألف دولار في السنة بينما كان يأخذ جزءًا كبيرًا من رواتبه لنفسه والرأسماليين في جميع أنحاء العالم ، خائفًا من حبيبهم ومن الواضح أنهم عون. نظام دقيق ينهار من هذا الجنون ، انقلب؟ 1 قامت هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) مؤخرًا بالتسجيل مع Gravity Payments ومالكها Dan Price لمعرفة كيف كانت الأمور تسير. لعنة جدا ، كما اتضح:

تضاعف عدد الموظفين وارتفعت قيمة المدفوعات التي تعالجها الشركة من 3.8 مليار دولار سنويًا إلى 10.2 مليار دولار.

ولكن هناك مقاييس أخرى يفخر بها برايس أكثر.

& ldquo قبل الحد الأدنى للأجور البالغ 70000 دولار ، كان لدينا ما بين صفر وطفلين يولدون سنويًا بين الفريق ، ويقول.

& ldquo ومنذ الإعلان و [مدش] و [رسكووس] كان فقط حوالي أربع سنوات ونصف السنة و [مدش] كان لدينا أكثر من 40 طفلاً. & rdquo

تمكن أكثر من 10 ٪ من الشركة من شراء منازلهم الخاصة ، في واحدة من أغلى مدن الولايات المتحدة للمستأجرين. كان الرقم قبل ذلك أقل من 1٪.

& ldquo كان هناك القليل من القلق بين المحسنين هناك من أن الناس سوف يبددون أي مكاسب قد يحصلون عليها. ونحن & rsquove رأينا العكس حقًا ، ويقول السعر rdquo.

لقد تضاعف مبلغ المال الذي يضعه الموظفون طواعية في صناديق التقاعد الخاصة بهم ، ويقول 70٪ من الموظفين إنهم & rsquove سددوا الديون.

عندما أعلن برايس عن رفع الأجور ، استقال اثنان من كبار الموظفين لأنهم اعتقدوا أن الموظفين الصغار سيصبحون كسالى وستعاني الشركة. تنبيه Spolier: لم يحدث & rsquot.

تقول روزيتا بارلو ، مديرة المبيعات في Gravity ، إنه منذ أن تم رفع الرواتب ، بدأ الزملاء الصغار يكتسبون المزيد من الوزن.

& ldquo عندما لا يكون المال في طليعة عقلك عندما تقوم بعملك ، فإنه يتيح لك أن تكون أكثر شغفًا بما يحفزك ، & rdquo تقول.

لقد وجد كبار الموظفين أن عبء العمل لديهم قد انخفض. هم & rsquore تحت ضغط أقل ويمكنهم القيام بأشياء مثل أخذ كامل الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها.

الشيء الذي يتعلق بزيادة عدد الأطفال هو مذهل. يجب أن يكون بعض ذلك ديموغرافيًا (الموظفون يتقدمون في السن ويدخلون سنوات بداية الأسرة الرئيسية) ولكن إنجاب طفل في الولايات المتحدة أمر مكلف ويجب أن يأخذ في الاعتبار العديد من الأشخاص و rsquos قرارهم بشأن إنجاب طفل ، خاصةً إذا كان ذلك & rsquos ثانية طفل أو إذا كنت & rsquore والد واحد.

لكن الملاحظة الأكثر إثارة للاهتمام هي تلك التي قدمها برايس والتي تساوي بين حرية موظفيه وقدراتهم:

& ldquo رأينا ، كل يوم ، آثار إعطاء شخص ما الحرية ، ويقول السعر rdquo.

إنه يعتقد أن هذا هو السبب في أن Gravity تجني أموالًا أكثر من أي وقت مضى.

لم يغير رفع الرواتب & rsquot الأشخاص ودوافع rsquos و [مدش] يقول إن الموظفين كانوا بالفعل متحمسين للعمل الجاد و [مدش] لكنه زاد مما يسميه قدراتهم.

الموظفون الذين يقلقون كثيرًا بشأن الديون أو الرعاية الصحية أو من أين تأتي وجبتهم التالية هم موظفون أكثر سعادة وإنتاجية. تخيل ذلك.

تحديث: على الرغم من أن ما فعله في رفع رواتب شركته وموظفي rsquos جدير بالثناء ، إلا أن برايس نفسه ربما لا يكون نموذجًا يحتذى به في الشركة الذي تصوره مقالة BBC. من مقال صدر عام 2016 عن Price in Esquire:

في محادثة TEDx في الخريف الماضي ، ادعت كريستي ، الزوجة السابقة لـ Price & rsquos ، أنه غاضب مني ذات مرة لتجاهله وأمسك بي وهزني وألقى بي على الأرض وصعد فوقي. بدأ يلكمني في بطني وصفعني على وجهي. & rdquo (لم يتم إطلاق مقطع الفيديو الخاص بالمحادثة مطلقًا ، لكن بلومبرج بيزنس ويك نقلته في قصة عن برايس في ديسمبر). الدعوى التي قدمها لوكاس برايس ، شريكه في العمل و شقيق ، لا علاقة له بادعاءات Kristie & rsquos. كان لوكاس يسعى للحصول على 26 مليون دولار لأنه ، في الأساس ، كان دان ديكًا في تعاملاتهم التجارية.

تؤكد بقية المقالة أن برايس هو في الواقع ديك قام برفع رواتب موظفيه جزئيًا لأنها كانت خطوة علاقات عامة جيدة. (عبر adrianhon)

هل لاحظت أنه عندما يتحدث الرأسماليون المتشددون عن خطط لزيادة ضرائب الشركات أو إعادة تأسيس نظام ضرائب دخل أكثر تقدمًا أو تنظيم الأعمال التجارية ، فإنهم يبدون خائفين بشدة من أن هذه التغييرات ستؤدي إلى خروج الرأسمالية عن مسارها بالكامل في أمريكا ، كما لو كانت الرأسمالية بهذا الشكل الفائق. شيء ضعيف بدلاً من أحد أقوى الاختراعات التي لا يمكن إيقافها والتي ابتكرها البشر على الإطلاق؟ محرك التغيير العظيم الخاص بك هو حقًا عظيم! تحلى ببعض الثقة في معتقداتك يا رجل! & # 8617


RIP Joe Gracey ، أسطورة موسيقى تكساس وطباخ وأكل عاطفي - وصفات

تذكر قبل بضع سنوات عندما قام مالك شركة معالجة مدفوعات بطاقات الائتمان ومقرها في سياتل برفع الحد الأدنى للأجور لموظفيه إلى 70 ألف دولار في السنة بينما كان يأخذ جزءًا كبيرًا من رواتبه لنفسه والرأسماليين في جميع أنحاء العالم ، خائفًا من حبيبهم ومن الواضح أنهم عون. نظام دقيق ينهار من هذا الجنون ، انقلب؟ 1 قامت هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) مؤخرًا بالتسجيل مع Gravity Payments ومالكها Dan Price لمعرفة كيف كانت الأمور تسير. لعنة جدا ، كما اتضح:

تضاعف عدد الموظفين وارتفعت قيمة المدفوعات التي تعالجها الشركة من 3.8 مليار دولار سنويًا إلى 10.2 مليار دولار.

ولكن هناك مقاييس أخرى يفخر بها برايس أكثر.

& ldquo قبل الحد الأدنى للأجور البالغ 70000 دولار ، كان لدينا ما بين صفر وطفلين يولدون سنويًا بين الفريق ، ويقول.

& ldquo ومنذ الإعلان و [مدش] و [رسكووس] كان فقط حوالي أربع سنوات ونصف السنة و [مدش] كان لدينا أكثر من 40 طفلاً. & rdquo

تمكن أكثر من 10 ٪ من الشركة من شراء منازلهم الخاصة ، في واحدة من أغلى مدن الولايات المتحدة للمستأجرين. كان الرقم قبل ذلك أقل من 1٪.

& ldquo كان هناك القليل من القلق بين المحسنين هناك من أن الناس سوف يبددون أي مكاسب قد يحصلون عليها. ونحن & rsquove رأينا العكس حقًا ، ويقول السعر rdquo.

لقد تضاعف مبلغ المال الذي يضعه الموظفون طواعية في صناديق المعاشات التقاعدية الخاصة بهم ، ويقول 70٪ من الموظفين إنهم & rsquove سددوا الديون.

عندما أعلن برايس عن رفع الأجور ، استقال اثنان من كبار الموظفين لأنهم اعتقدوا أن الموظفين الصغار سيصبحون كسالى وستعاني الشركة. تنبيه Spolier: لم يحدث & rsquot.

تقول روزيتا بارلو ، مديرة المبيعات في Gravity ، إنه منذ أن تم رفع الرواتب ، بدأ الزملاء الصغار يكتسبون المزيد من الوزن.

& ldquo عندما لا يكون المال في طليعة عقلك عندما تقوم بعملك ، فإنه يتيح لك أن تكون أكثر شغفًا بما يحفزك ، & rdquo تقول.

لقد وجد كبار الموظفين أن عبء العمل لديهم قد انخفض. هم & rsquore تحت ضغط أقل ويمكنهم القيام بأشياء مثل أخذ كامل الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها.

الشيء الذي يتعلق بزيادة عدد الأطفال هو مذهل. يجب أن يكون بعض ذلك ديموغرافيًا (الموظفون يكبرون في السن ويدخلون سنوات بداية الأسرة الرئيسية) ولكن إنجاب طفل في الولايات المتحدة أمر مكلف ويجب أن يأخذ في الاعتبار العديد من الأشخاص و rsquos قرارهم بشأن إنجاب طفل ، خاصة إذا كان الأمر كذلك طفل أو إذا كنت & rsquore والد واحد.

لكن الملاحظة الأكثر إثارة للاهتمام هي تلك التي قدمها برايس والتي تساوي بين حرية موظفيه وقدراتهم:

& ldquo رأينا ، كل يوم ، آثار إعطاء شخص ما الحرية ، ويقول السعر rdquo.

إنه يعتقد أن هذا هو السبب في أن Gravity تجني أموالًا أكثر من أي وقت مضى.

لم يغير رفع الرواتب & rsquot الأشخاص ودوافع rsquos و [مدش] يقول إن الموظفين كانوا بالفعل متحمسين للعمل الجاد و [مدش] لكنه زاد مما يسميه قدراتهم.

الموظفون الذين يقلقون كثيرًا بشأن الديون أو الرعاية الصحية أو من أين تأتي وجبتهم التالية هم موظفون أكثر سعادة وإنتاجية. تخيل ذلك.

تحديث: على الرغم من أن ما فعله في رفع رواتب شركته وموظفي rsquos جدير بالثناء ، إلا أن برايس نفسه ربما لا يكون نموذجًا يحتذى به في الشركة الذي تصوره مقالة BBC. من مقال صدر عام 2016 عن السعر في Esquire:

في محادثة TEDx في الخريف الماضي ، ادعت كريستي ، الزوجة السابقة لـ Price & rsquos ، أنه غاضب مني ذات مرة لتجاهله وأمسك بي وهزني وألقى بي على الأرض وصعد فوقي. بدأ يلكمني في بطني وصفعني على وجهي. & rdquo (لم يتم إطلاق مقطع الفيديو الخاص بالمحادثة مطلقًا ، لكن بلومبرج بيزنس ويك نقلته في قصة عن برايس في ديسمبر). الدعوى التي قدمها لوكاس برايس ، شريكه في العمل و شقيق ، لا علاقة له بادعاءات Kristie & rsquos. كان لوكاس يسعى للحصول على 26 مليون دولار لأنه ، في الأساس ، كان دان ديكًا في تعاملاتهم التجارية.

تؤكد بقية المقالة أن برايس هو في الواقع ديك قام برفع رواتب موظفيه جزئيًا لأنها كانت خطوة علاقات عامة جيدة. (عبر adrianhon)

هل لاحظت أنه عندما يتحدث الرأسماليون المتشددون عن خطط لزيادة ضرائب الشركات أو إعادة تأسيس نظام ضرائب دخل أكثر تقدمًا أو تنظيم الأعمال التجارية ، فإنهم يبدون خائفين بشدة من أن هذه التغييرات ستؤدي إلى خروج الرأسمالية عن مسارها تمامًا في أمريكا ، كما لو كانت الرأسمالية بهذا الشكل الفائق. شيء ضعيف بدلاً من أحد أقوى الاختراعات التي لا يمكن إيقافها والتي ابتكرها البشر على الإطلاق؟ محرك التغيير العظيم الخاص بك هو حقًا عظيم! تمتع ببعض الثقة في معتقداتك يا رجل! & # 8617


RIP Joe Gracey ، أسطورة موسيقى تكساس وطباخ وأكل عاطفي - وصفات

تذكر قبل بضع سنوات عندما قام مالك شركة معالجة مدفوعات بطاقات الائتمان ومقرها في سياتل برفع الحد الأدنى للأجور لموظفيه إلى 70 ألف دولار في السنة بينما كان يأخذ جزءًا كبيرًا من رواتبه لنفسه والرأسماليين في جميع أنحاء العالم ، خائفًا من حبيبهم ومن الواضح أنهم عون. نظام دقيق ينهار من هذا الجنون ، انقلب؟ 1 قامت هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) مؤخرًا بالتسجيل مع Gravity Payments ومالكها Dan Price لمعرفة كيف كانت الأمور تسير. لعنة جدا ، كما اتضح:

تضاعف عدد الموظفين وارتفعت قيمة المدفوعات التي تعالجها الشركة من 3.8 مليار دولار سنويًا إلى 10.2 مليار دولار.

ولكن هناك مقاييس أخرى يفخر بها برايس أكثر.

& ldquo قبل الحد الأدنى للأجور البالغ 70000 دولار ، كان لدينا ما بين صفر وطفلين يولدون سنويًا بين الفريق ، ويقول.

& ldquo ومنذ الإعلان و [مدش] و [رسكووس] كان فقط حوالي أربع سنوات ونصف السنة و [مدش] كان لدينا أكثر من 40 طفلاً. & rdquo

تمكن أكثر من 10 ٪ من الشركة من شراء منازلهم الخاصة ، في واحدة من أغلى مدن الولايات المتحدة للمستأجرين. كان الرقم قبل ذلك أقل من 1٪.

& ldquo كان هناك القليل من القلق بين المحسنين هناك من أن الناس سوف يبددون أي مكاسب قد يحصلون عليها. ونحن & rsquove رأينا العكس حقًا ، ويقول السعر rdquo.

لقد تضاعف مبلغ المال الذي يضعه الموظفون طواعية في صناديق التقاعد الخاصة بهم ، ويقول 70٪ من الموظفين إنهم & rsquove سددوا الديون.

عندما أعلن برايس عن رفع الأجور ، استقال اثنان من كبار الموظفين لأنهم اعتقدوا أن الموظفين الصغار سيصبحون كسالى وستعاني الشركة. تنبيه Spolier: لم يحدث & rsquot.

تقول روزيتا بارلو ، مديرة المبيعات في Gravity ، إنه منذ أن تم رفع الرواتب ، بدأ الزملاء الصغار يكتسبون المزيد من الوزن.

& ldquo عندما لا يكون المال في طليعة عقلك عندما تقوم بعملك ، فإنه يتيح لك أن تكون أكثر شغفًا بما يحفزك ، & rdquo تقول.

لقد وجد كبار الموظفين أن عبء العمل لديهم قد انخفض. هم & rsquore تحت ضغط أقل ويمكنهم القيام بأشياء مثل أخذ كامل الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها.

الشيء الذي يتعلق بزيادة عدد الأطفال هو مذهل. يجب أن يكون بعض ذلك ديموغرافيًا (الموظفون يتقدمون في السن ويدخلون سنوات بداية الأسرة الرئيسية) ولكن إنجاب طفل في الولايات المتحدة أمر مكلف ويجب أن يأخذ في الاعتبار العديد من الأشخاص و rsquos قرارهم بشأن إنجاب طفل ، خاصةً إذا كان ذلك & rsquos ثانية طفل أو إذا كنت & rsquore والد واحد.

لكن الملاحظة الأكثر إثارة للاهتمام هي تلك التي قدمها برايس والتي تساوي بين حرية موظفيه وقدراتهم:

& ldquo رأينا ، كل يوم ، آثار إعطاء شخص ما الحرية ، ويقول السعر rdquo.

إنه يعتقد أن هذا هو السبب في أن Gravity تجني أموالًا أكثر من أي وقت مضى.

لم يغير رفع الرواتب & rsquot الأشخاص ودوافع rsquos و [مدش] يقول إن الموظفين كانوا بالفعل متحمسين للعمل الجاد و [مدش] لكنه زاد مما يسميه قدراتهم.

الموظفون الذين يقلقون كثيرًا بشأن الديون أو الرعاية الصحية أو من أين تأتي وجبتهم التالية هم موظفون أكثر سعادة وإنتاجية. تخيل ذلك.

تحديث: على الرغم من أن ما فعله في رفع رواتب شركته وموظفي rsquos جدير بالثناء ، إلا أن برايس نفسه ربما لا يكون نموذجًا يحتذى به في الشركة الذي تصوره مقالة BBC. من مقال صدر عام 2016 عن Price in Esquire:

في محادثة TEDx في الخريف الماضي ، زعمت كريستي ، الزوجة السابقة لـ Price & rsquos ، أنه غاضب مني ذات مرة لتجاهله وأمسك بي وهزني وألقى بي على الأرض وصعد فوقي. بدأ يلكمني في بطني وصفعني على وجهي. & rdquo (لم يتم إطلاق مقطع الفيديو الخاص بالمحادثة مطلقًا ، لكن بلومبرج بيزنس ويك نقلته في قصة عن برايس في ديسمبر). الدعوى التي قدمها لوكاس برايس ، شريكه في العمل و شقيق ، لا علاقة له بادعاءات Kristie & rsquos. كان لوكاس يسعى للحصول على 26 مليون دولار لأنه ، في الأساس ، كان دان ديكًا في تعاملاتهم التجارية.

تؤكد بقية المقالة أن برايس هو في الواقع ديك قام برفع رواتب موظفيه جزئيًا لأنها كانت خطوة علاقات عامة جيدة. (عبر adrianhon)

هل لاحظت أنه عندما يتحدث الرأسماليون المتشددون عن خطط لزيادة ضرائب الشركات أو إعادة تأسيس نظام ضرائب دخل أكثر تقدمًا أو تنظيم الأعمال التجارية ، فإنهم يبدون خائفين بشدة من أن هذه التغييرات ستؤدي إلى خروج الرأسمالية عن مسارها تمامًا في أمريكا ، كما لو كانت الرأسمالية بهذا الشكل الفائق. شيء ضعيف بدلاً من أحد أقوى الاختراعات التي لا يمكن إيقافها والتي ابتكرها البشر على الإطلاق؟ محرك التغيير العظيم الخاص بك هو حقًا عظيم! تمتع ببعض الثقة في معتقداتك يا رجل! & # 8617


RIP Joe Gracey ، أسطورة موسيقى تكساس وطباخ وأكل عاطفي - وصفات

تذكر قبل بضع سنوات عندما قام مالك شركة معالجة مدفوعات بطاقات الائتمان ومقرها في سياتل برفع الحد الأدنى للأجور لموظفيه إلى 70 ألف دولار في السنة بينما كان يأخذ جزءًا كبيرًا من رواتبه لنفسه والرأسماليين في جميع أنحاء العالم ، خائفًا من حبيبهم ومن الواضح أنهم عون. نظام دقيق ينهار من هذا الجنون ، انقلب؟ 1 قامت هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) مؤخرًا بالتسجيل مع Gravity Payments ومالكها Dan Price لمعرفة كيف كانت الأمور تسير. لعنة جدا ، كما اتضح:

تضاعف عدد الموظفين وارتفعت قيمة المدفوعات التي تعالجها الشركة من 3.8 مليار دولار سنويًا إلى 10.2 مليار دولار.

ولكن هناك مقاييس أخرى يفخر بها برايس أكثر.

& ldquo قبل الحد الأدنى للأجور البالغ 70000 دولار ، كان لدينا ما بين صفر وطفلين يولدون سنويًا بين الفريق ، ويقول.

& ldquo ومنذ الإعلان و [مدش] و [رسكووس] كان فقط حوالي أربع سنوات ونصف و [مدش] كان لدينا أكثر من 40 طفلاً. & rdquo

تمكن أكثر من 10 ٪ من الشركة من شراء منازلهم الخاصة ، في واحدة من أغلى مدن الولايات المتحدة للمستأجرين. كان الرقم قبل ذلك أقل من 1٪.

& ldquo كان هناك القليل من القلق بين المحسنين هناك من أن الناس سوف يبددون أي مكاسب قد يحصلون عليها. ونحن & rsquove رأينا العكس حقًا ، ويقول السعر rdquo.

لقد تضاعف مبلغ المال الذي يضعه الموظفون طواعية في صناديق المعاشات التقاعدية الخاصة بهم ، ويقول 70٪ من الموظفين إنهم & rsquove سددوا الديون.

عندما أعلن برايس عن رفع الأجور ، استقال اثنان من كبار الموظفين لأنهم اعتقدوا أن الموظفين الصغار سيصبحون كسالى وستعاني الشركة. تنبيه Spolier: لم يحدث & rsquot.

تقول روزيتا بارلو ، مديرة المبيعات في Gravity ، إنه منذ أن تم رفع الرواتب ، بدأ الزملاء الصغار يكتسبون المزيد من الوزن.

& ldquo عندما لا يكون المال في طليعة عقلك عندما تقوم بعملك ، فإنه يتيح لك أن تكون أكثر شغفًا بما يحفزك ، & rdquo تقول.

لقد وجد كبار الموظفين أن عبء العمل لديهم قد انخفض. هم & rsquore تحت ضغط أقل ويمكنهم القيام بأشياء مثل أخذ كامل الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها.

الشيء الذي يتعلق بزيادة عدد الأطفال هو مذهل. يجب أن يكون بعض ذلك ديموغرافيًا (الموظفون يتقدمون في السن ويدخلون سنوات بداية الأسرة الرئيسية) ولكن إنجاب طفل في الولايات المتحدة أمر مكلف ويجب أن يأخذ في الاعتبار العديد من الأشخاص و rsquos قرارهم بشأن إنجاب طفل ، خاصةً إذا كان ذلك & rsquos ثانية طفل أو إذا كنت & rsquore والد واحد.

لكن الملاحظة الأكثر إثارة للاهتمام هي تلك التي قدمها برايس والتي تساوي بين حرية موظفيه وقدراتهم:

& ldquo رأينا ، كل يوم ، آثار إعطاء شخص ما الحرية ، ويقول السعر rdquo.

إنه يعتقد أن هذا هو السبب في أن Gravity تجني أموالًا أكثر من أي وقت مضى.

لم يغير رفع الرواتب & rsquot الأشخاص ودوافع rsquos و [مدش] يقول إن الموظفين كانوا بالفعل متحمسين للعمل الجاد و [مدش] لكنه زاد مما يسميه قدراتهم.

الموظفون الذين يقلقون كثيرًا بشأن الديون أو الرعاية الصحية أو من أين تأتي وجبتهم التالية هم موظفون أكثر سعادة وإنتاجية. تخيل ذلك.

تحديث: على الرغم من أن ما فعله في رفع رواتب شركته وموظفي rsquos جدير بالثناء ، إلا أن برايس نفسه ربما لا يكون نموذجًا يحتذى به في الشركة الذي تصوره مقالة BBC. من مقال صدر عام 2016 عن السعر في Esquire:

في محادثة TEDx في الخريف الماضي ، زعمت كريستي ، الزوجة السابقة لـ Price & rsquos ، أنه غاضب مني ذات مرة لتجاهله وأمسك بي وهزني وألقى بي على الأرض وصعد فوقي. بدأ يلكمني في بطني وصفعني على وجهي. & rdquo (لم يتم إطلاق مقطع الفيديو الخاص بالمحادثة مطلقًا ، لكن بلومبرج بيزنس ويك نقلته في قصة عن برايس في ديسمبر). الدعوى التي قدمها لوكاس برايس ، شريكه في العمل و شقيق ، لا علاقة له بادعاءات Kristie & rsquos. كان لوكاس يسعى للحصول على 26 مليون دولار لأنه ، في الأساس ، كان دان ديكًا في تعاملاتهم التجارية.

تؤكد بقية المقالة أن برايس هو في الواقع ديك قام برفع رواتب موظفيه جزئيًا لأنه كان خطوة علاقات عامة جيدة. (عبر adrianhon)

هل لاحظت أنه عندما يتحدث الرأسماليون المتشددون عن خطط لزيادة ضرائب الشركات أو إعادة تأسيس نظام ضرائب دخل أكثر تقدمًا أو تنظيم الأعمال التجارية ، فإنهم يبدون خائفين بشدة من أن هذه التغييرات ستؤدي إلى خروج الرأسمالية عن مسارها بالكامل في أمريكا ، كما لو كانت الرأسمالية بهذا الشكل الفائق. شيء ضعيف بدلاً من أحد أقوى الاختراعات التي لا يمكن إيقافها والتي ابتكرها البشر على الإطلاق؟ محرك التغيير العظيم الخاص بك هو حقًا عظيم! تمتع ببعض الثقة في معتقداتك يا رجل! & # 8617


RIP Joe Gracey ، أسطورة موسيقى تكساس وطباخ وأكل عاطفي - وصفات

تذكر قبل بضع سنوات عندما قام مالك شركة معالجة مدفوعات بطاقات الائتمان ومقرها في سياتل برفع الحد الأدنى للأجور لموظفيه إلى 70 ألف دولار في السنة بينما كان يأخذ جزءًا كبيرًا من رواتبه لنفسه والرأسماليين في جميع أنحاء العالم ، خائفًا من حبيبهم ومن الواضح أنهم عون. نظام دقيق ينهار من هذا الجنون ، انقلب؟ 1 قامت هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) مؤخرًا بالتسجيل مع Gravity Payments ومالكها Dan Price لمعرفة كيف كانت الأمور تسير. لعنة جدا ، كما اتضح:

تضاعف عدد الموظفين وارتفعت قيمة المدفوعات التي تعالجها الشركة من 3.8 مليار دولار سنويًا إلى 10.2 مليار دولار.

ولكن هناك مقاييس أخرى يفخر بها برايس أكثر.

& ldquo قبل الحد الأدنى للأجور البالغ 70000 دولار ، كان لدينا ما بين صفر وطفلين يولدون سنويًا بين الفريق ، ويقول.

& ldquo ومنذ الإعلان و [مدش] و [رسكووس] كان فقط حوالي أربع سنوات ونصف السنة و [مدش] كان لدينا أكثر من 40 طفلاً. & rdquo

تمكن أكثر من 10 ٪ من الشركة من شراء منازلهم الخاصة ، في واحدة من أغلى مدن الولايات المتحدة للمستأجرين. قبل أن كان الرقم أقل من 1٪.

& ldquo كان هناك القليل من القلق بين المحسنين هناك من أن الناس سوف يبددون أي مكاسب قد يحصلون عليها. ونحن & rsquove رأينا العكس حقًا ، ويقول السعر rdquo.

لقد تضاعف مبلغ المال الذي يضعه الموظفون طواعية في صناديق التقاعد الخاصة بهم ، ويقول 70٪ من الموظفين إنهم & rsquove سددوا الديون.

عندما أعلن برايس عن رفع الأجور ، استقال اثنان من كبار الموظفين لأنهم اعتقدوا أن الموظفين الصغار سيصبحون كسالى وستعاني الشركة. تنبيه Spolier: لم يحدث & rsquot.

تقول روزيتا بارلو ، مديرة المبيعات في Gravity ، إنه منذ أن تم رفع الرواتب ، بدأ الزملاء الصغار يكتسبون المزيد من الوزن.

& ldquo عندما لا يكون المال في طليعة عقلك عندما تقوم بعملك ، فإنه يتيح لك أن تكون أكثر شغفًا بما يحفزك ، & rdquo تقول.

لقد وجد كبار الموظفين أن عبء العمل لديهم قد انخفض. هم & rsquore تحت ضغط أقل ويمكنهم القيام بأشياء مثل أخذ كامل الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها.

الشيء الذي يتعلق بزيادة عدد الأطفال هو مذهل. يجب أن يكون بعض ذلك ديموغرافيًا (الموظفون يتقدمون في السن ويدخلون سنوات بداية الأسرة الرئيسية) ولكن إنجاب طفل في الولايات المتحدة أمر مكلف ويجب أن يأخذ في الاعتبار العديد من الأشخاص و rsquos قرارهم بشأن إنجاب طفل ، خاصةً إذا كان ذلك & rsquos ثانية طفل أو إذا كنت & rsquore والد واحد.

لكن الملاحظة الأكثر إثارة للاهتمام هي تلك التي قدمها برايس والتي تساوي بين حرية موظفيه وقدراتهم:

& ldquo رأينا ، كل يوم ، آثار إعطاء شخص ما الحرية ، ويقول السعر rdquo.

إنه يعتقد أن هذا هو السبب في أن Gravity تجني أموالًا أكثر من أي وقت مضى.

لم يغير رفع الرواتب & rsquot الأشخاص ودوافع rsquos و [مدش] يقول إن الموظفين كانوا بالفعل متحمسين للعمل الجاد و [مدش] لكنه زاد مما يسميه قدراتهم.

الموظفون الذين يقلقون كثيرًا بشأن الديون أو الرعاية الصحية أو من أين تأتي وجبتهم التالية هم موظفون أكثر سعادة وإنتاجية. تخيل ذلك.

تحديث: على الرغم من أن ما فعله في رفع رواتب شركته وموظفي rsquos جدير بالثناء ، إلا أن برايس نفسه ربما لا يكون نموذجًا يحتذى به في الشركة الذي تصوره مقالة BBC. من مقال صدر عام 2016 عن Price in Esquire:

في محادثة TEDx في الخريف الماضي ، ادعت كريستي ، الزوجة السابقة لـ Price & rsquos ، أنه غاضب مني ذات مرة لتجاهله وأمسك بي وهزني وألقى بي على الأرض وصعد فوقي. بدأ يلكمني في بطني وصفعني على وجهي. & rdquo (لم يتم إطلاق مقطع الفيديو الخاص بالمحادثة مطلقًا ، لكن بلومبرج بيزنس ويك نقلته في قصة عن برايس في ديسمبر). الدعوى التي قدمها لوكاس برايس ، شريكه في العمل و شقيق ، لا علاقة له بادعاءات Kristie & rsquos. كان لوكاس يسعى للحصول على 26 مليون دولار لأنه ، في الأساس ، كان دان ديكًا في تعاملاتهم التجارية.

تؤكد بقية المقالة أن برايس هو في الواقع ديك قام برفع رواتب موظفيه جزئيًا لأنه كان خطوة علاقات عامة جيدة. (عبر adrianhon)

هل لاحظت أنه عندما يتحدث الرأسماليون المتشددون عن خطط لزيادة ضرائب الشركات أو إعادة تأسيس نظام ضرائب دخل أكثر تقدمًا أو تنظيم الأعمال التجارية ، فإنهم يبدون خائفين بشدة من أن هذه التغييرات ستؤدي إلى خروج الرأسمالية عن مسارها تمامًا في أمريكا ، كما لو كانت الرأسمالية بهذا الشكل الفائق. شيء ضعيف بدلاً من أحد أقوى الاختراعات التي لا يمكن إيقافها والتي ابتكرها البشر على الإطلاق؟ محرك التغيير العظيم الخاص بك هو حقًا عظيم! تحلى ببعض الثقة في معتقداتك يا رجل! & # 8617


RIP Joe Gracey ، أسطورة موسيقى تكساس وطباخ وأكل عاطفي - وصفات

تذكر قبل بضع سنوات عندما قام مالك شركة معالجة مدفوعات بطاقات الائتمان ومقرها في سياتل برفع الحد الأدنى للأجور لموظفيه إلى 70 ألف دولار في السنة بينما كان يأخذ جزءًا كبيرًا من رواتبه لنفسه والرأسماليين في جميع أنحاء العالم ، خائفًا من حبيبهم ومن الواضح أنهم عون. نظام دقيق ينهار من هذا الجنون ، انقلب؟ 1 قامت هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) مؤخرًا بالتسجيل مع Gravity Payments ومالكها Dan Price لمعرفة كيف كانت الأمور تسير. لعنة جدا ، كما اتضح:

تضاعف عدد الموظفين وارتفعت قيمة المدفوعات التي تعالجها الشركة من 3.8 مليار دولار سنويًا إلى 10.2 مليار دولار.

ولكن هناك مقاييس أخرى يفخر بها برايس أكثر.

& ldquo قبل الحد الأدنى للأجور البالغ 70000 دولار ، كان لدينا ما بين صفر وطفلين يولدون سنويًا بين الفريق ، ويقول.

& ldquo ومنذ الإعلان و [مدش] و [رسكووس] كان فقط حوالي أربع سنوات ونصف و [مدش] كان لدينا أكثر من 40 طفلاً. & rdquo

تمكن أكثر من 10 ٪ من الشركة من شراء منازلهم الخاصة ، في واحدة من أغلى مدن الولايات المتحدة للمستأجرين. قبل أن كان الرقم أقل من 1٪.

& ldquo كان هناك القليل من القلق بين المحسنين هناك من أن الناس سوف يبددون أي مكاسب قد يحصلون عليها. ونحن & rsquove رأينا العكس حقًا ، ويقول السعر rdquo.

لقد تضاعف مبلغ المال الذي يضعه الموظفون طواعية في صناديق المعاشات التقاعدية الخاصة بهم ، ويقول 70٪ من الموظفين إنهم & rsquove سددوا الديون.

عندما أعلن برايس عن رفع الأجور ، استقال اثنان من كبار الموظفين لأنهم اعتقدوا أن الموظفين الصغار سيصبحون كسالى وستعاني الشركة. تنبيه Spolier: لم يحدث & rsquot.

تقول روزيتا بارلو ، مديرة المبيعات في Gravity ، إنه منذ أن تم رفع الرواتب ، بدأ الزملاء الصغار يكتسبون المزيد من الوزن.

& ldquo عندما لا يكون المال في طليعة عقلك عندما تقوم بعملك ، فإنه يتيح لك أن تكون أكثر شغفًا بما يحفزك ، & rdquo تقول.

لقد وجد كبار الموظفين أن عبء العمل لديهم قد انخفض. هم & rsquore تحت ضغط أقل ويمكنهم القيام بأشياء مثل أخذ كامل الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها.

الشيء الذي يتعلق بزيادة عدد الأطفال هو مذهل. يجب أن يكون بعض ذلك ديموغرافيًا (الموظفون يتقدمون في السن ويدخلون سنوات بداية الأسرة الرئيسية) ولكن إنجاب طفل في الولايات المتحدة أمر مكلف ويجب أن يأخذ في الاعتبار العديد من الأشخاص و rsquos قرارهم بشأن إنجاب طفل ، خاصةً إذا كان ذلك هو & rsquos ثانية طفل أو إذا كنت & rsquore والد واحد.

لكن الملاحظة الأكثر إثارة للاهتمام هي تلك التي قدمها برايس والتي تساوي بين حرية موظفيه وقدراتهم:

& ldquo رأينا ، كل يوم ، آثار إعطاء شخص ما الحرية ، ويقول السعر rdquo.

إنه يعتقد أن هذا هو السبب في أن Gravity تجني أموالًا أكثر من أي وقت مضى.

لم يغير رفع الرواتب & rsquot الأشخاص ودوافع rsquos و [مدش] يقول إن الموظفين كانوا بالفعل متحمسين للعمل الجاد و [مدش] لكنه زاد مما يسميه قدراتهم.

الموظفون الذين يقلقون كثيرًا بشأن الديون أو الرعاية الصحية أو من أين تأتي وجبتهم التالية هم موظفون أكثر سعادة وإنتاجية. تخيل ذلك.

تحديث: على الرغم من أن ما فعله في رفع رواتب موظفي شركته و rsquos جدير بالثناء ، إلا أن برايس نفسه ربما لا يكون نموذجًا يحتذى به في الشركة كما تصوره مقالة بي بي سي. من مقال صدر عام 2016 عن Price in Esquire:

في محادثة TEDx في الخريف الماضي ، زعمت كريستي ، الزوجة السابقة لـ Price & rsquos ، أنه غاضب مني ذات مرة لتجاهله وأمسك بي وهزني وألقى بي على الأرض وصعد فوقي. بدأ يلكمني في بطني وصفعني على وجهي. & rdquo (لم يتم إطلاق مقطع الفيديو الخاص بالمحادثة مطلقًا ، لكن بلومبرج بيزنس ويك نقلته في قصة عن برايس في ديسمبر). الدعوى التي قدمها لوكاس برايس ، شريكه في العمل و شقيق ، لا علاقة له بادعاءات Kristie & rsquos. كان لوكاس يسعى للحصول على 26 مليون دولار لأنه ، في الأساس ، كان دان ديكًا في تعاملاتهم التجارية.

تؤكد بقية المقالة أن برايس هو في الواقع ديك قام برفع رواتب موظفيه جزئيًا لأنها كانت خطوة علاقات عامة جيدة. (عبر adrianhon)

هل لاحظت أنه عندما يتحدث الرأسماليون المتشددون عن خطط لزيادة ضرائب الشركات أو إعادة تأسيس نظام ضرائب دخل أكثر تقدمًا أو تنظيم الأعمال التجارية ، فإنهم يبدون خائفين بشدة من أن هذه التغييرات ستؤدي إلى خروج الرأسمالية عن مسارها تمامًا في أمريكا ، كما لو كانت الرأسمالية بهذا الشكل الفائق. شيء ضعيف بدلاً من أحد أقوى الاختراعات التي ابتكرها البشر على الإطلاق؟ محرك التغيير العظيم الخاص بك هو حقا عظيم! تحلى ببعض الثقة في معتقداتك يا رجل! & # 8617


RIP Joe Gracey ، أسطورة موسيقى تكساس وطباخ وأكل عاطفي - وصفات

Remember a few years ago when the owner of a credit card payment processing company based in Seattle raised the minimum wage of his employees to $70,000/yr while taking a huge pay-cut himself and capitalists the world over, afraid of their beloved & apparently suuuuper delicate system collapsing from such madness, flipped out? 1 The BBC recently checked in with Gravity Payments and its owner Dan Price to see how things were going. Pretty damn well, as it turns out:

The headcount has doubled and the value of payments that the company processes has gone from $3.8bn a year to $10.2bn.

But there are other metrics that Price is more proud of.

&ldquoBefore the $70,000 minimum wage, we were having between zero and two babies born per year amongst the team,&rdquo he says.

&ldquoAnd since the announcement &mdash and it&rsquos been only about four-and-a-half years &mdash we&rsquove had more than 40 babies.&rdquo

More than 10% of the company have been able to buy their own home, in one of the US&rsquos most expensive cities for renters. Before the figure was less than 1%.

&ldquoThere was a little bit of concern amongst pontificators out there that people would squander any gains that they would have. And we&rsquove really seen the opposite,&rdquo Price says.

The amount of money that employees are voluntarily putting into their own pension funds has more than doubled and 70% of employees say they&rsquove paid off debt.

When Price made the announcement about raising wages, two senior employees quit because they thought the junior employees would become lazy and the company would suffer. Spolier alert: didn&rsquot happen.

Rosita Barlow, director of sales at Gravity, says that since salaries were raised junior colleagues have been pulling more weight.

&ldquoWhen money is not at the forefront of your mind when you&rsquore doing your job, it allows you to be more passionate about what motivates you,&rdquo she says.

Senior staff have found their workload reduced. They&rsquore under less pressure and can do things like take all of the holiday leave to which they are entitled.

The thing about the increased number of babies is astounding. Some of that has to be demographic (employees getting older and entering prime family-starting years) but having a baby in the United States is expensive and that has to factor into many people&rsquos decision on whether to have a child, especially if it&rsquos a second kid or if you&rsquore a single parent.

But the most interesting observation is this one by Price equating the freedom of his employees to their capability:

&ldquoWe saw, every day, the effects of giving somebody freedom,&rdquo Price says.

He thinks it is why Gravity is making more money than ever.

Raising salaries didn&rsquot change people&rsquos motivation &mdash he says staff were already motivated to work hard &mdash but it increased what he calls their capability.

Employees that worry less about debt, healthcare, or where their next meal is coming from are happier, more productive employees. Imagine that.

تحديث: Although what he did in raising the salaries of his company&rsquos employees is commendable, Price himself is perhaps not the corporate role model that BBC article makes him out to be. From a 2016 piece about Price in Esquire:

In a TEDx Talk last fall, Price&rsquos ex-wife, Kristie, claimed he once &ldquogot mad at me for ignoring him and grabbed me and shook me&hellip He also threw me to the ground and got on top of me. He started punching me in the stomach and slapped me across the face.&rdquo (The video of the talk was never released, but Bloomberg Businessweek quoted it in a story about Price in December.) The suit brought by Lucas Price, his business partner and brother, was unrelated to Kristie&rsquos allegations. Lucas was seeking $26 million because, essentially, Dan had been a dick in their business dealings.

The rest of the piece corroborates that Price is in fact a dick who raised his employees&rsquo salaries partially because it was a good PR move. (via @adrianhon)

Have you noticed that when hardcore capitalists talk about plans to raise corporate taxes or re-institute a more progressive income tax scheme or regulate businesses, they seem deathly afraid that these changes are going to completely derail capitalism in America, as if capitalism were this super weak thing instead of one of the most powerfully unstoppable inventions that humans have ever created? Your great engine of change is indeed mighty! Have some confidence in your beliefs, man!↩


RIP Joe Gracey, Texas Music Legend and Passionate Cook and Eater - Recipes

Remember a few years ago when the owner of a credit card payment processing company based in Seattle raised the minimum wage of his employees to $70,000/yr while taking a huge pay-cut himself and capitalists the world over, afraid of their beloved & apparently suuuuper delicate system collapsing from such madness, flipped out? 1 The BBC recently checked in with Gravity Payments and its owner Dan Price to see how things were going. Pretty damn well, as it turns out:

The headcount has doubled and the value of payments that the company processes has gone from $3.8bn a year to $10.2bn.

But there are other metrics that Price is more proud of.

&ldquoBefore the $70,000 minimum wage, we were having between zero and two babies born per year amongst the team,&rdquo he says.

&ldquoAnd since the announcement &mdash and it&rsquos been only about four-and-a-half years &mdash we&rsquove had more than 40 babies.&rdquo

More than 10% of the company have been able to buy their own home, in one of the US&rsquos most expensive cities for renters. Before the figure was less than 1%.

&ldquoThere was a little bit of concern amongst pontificators out there that people would squander any gains that they would have. And we&rsquove really seen the opposite,&rdquo Price says.

The amount of money that employees are voluntarily putting into their own pension funds has more than doubled and 70% of employees say they&rsquove paid off debt.

When Price made the announcement about raising wages, two senior employees quit because they thought the junior employees would become lazy and the company would suffer. Spolier alert: didn&rsquot happen.

Rosita Barlow, director of sales at Gravity, says that since salaries were raised junior colleagues have been pulling more weight.

&ldquoWhen money is not at the forefront of your mind when you&rsquore doing your job, it allows you to be more passionate about what motivates you,&rdquo she says.

Senior staff have found their workload reduced. They&rsquore under less pressure and can do things like take all of the holiday leave to which they are entitled.

The thing about the increased number of babies is astounding. Some of that has to be demographic (employees getting older and entering prime family-starting years) but having a baby in the United States is expensive and that has to factor into many people&rsquos decision on whether to have a child, especially if it&rsquos a second kid or if you&rsquore a single parent.

But the most interesting observation is this one by Price equating the freedom of his employees to their capability:

&ldquoWe saw, every day, the effects of giving somebody freedom,&rdquo Price says.

He thinks it is why Gravity is making more money than ever.

Raising salaries didn&rsquot change people&rsquos motivation &mdash he says staff were already motivated to work hard &mdash but it increased what he calls their capability.

Employees that worry less about debt, healthcare, or where their next meal is coming from are happier, more productive employees. Imagine that.

تحديث: Although what he did in raising the salaries of his company&rsquos employees is commendable, Price himself is perhaps not the corporate role model that BBC article makes him out to be. From a 2016 piece about Price in Esquire:

In a TEDx Talk last fall, Price&rsquos ex-wife, Kristie, claimed he once &ldquogot mad at me for ignoring him and grabbed me and shook me&hellip He also threw me to the ground and got on top of me. He started punching me in the stomach and slapped me across the face.&rdquo (The video of the talk was never released, but Bloomberg Businessweek quoted it in a story about Price in December.) The suit brought by Lucas Price, his business partner and brother, was unrelated to Kristie&rsquos allegations. Lucas was seeking $26 million because, essentially, Dan had been a dick in their business dealings.

The rest of the piece corroborates that Price is in fact a dick who raised his employees&rsquo salaries partially because it was a good PR move. (via @adrianhon)

Have you noticed that when hardcore capitalists talk about plans to raise corporate taxes or re-institute a more progressive income tax scheme or regulate businesses, they seem deathly afraid that these changes are going to completely derail capitalism in America, as if capitalism were this super weak thing instead of one of the most powerfully unstoppable inventions that humans have ever created? Your great engine of change is indeed mighty! Have some confidence in your beliefs, man!↩


RIP Joe Gracey, Texas Music Legend and Passionate Cook and Eater - Recipes

Remember a few years ago when the owner of a credit card payment processing company based in Seattle raised the minimum wage of his employees to $70,000/yr while taking a huge pay-cut himself and capitalists the world over, afraid of their beloved & apparently suuuuper delicate system collapsing from such madness, flipped out? 1 The BBC recently checked in with Gravity Payments and its owner Dan Price to see how things were going. Pretty damn well, as it turns out:

The headcount has doubled and the value of payments that the company processes has gone from $3.8bn a year to $10.2bn.

But there are other metrics that Price is more proud of.

&ldquoBefore the $70,000 minimum wage, we were having between zero and two babies born per year amongst the team,&rdquo he says.

&ldquoAnd since the announcement &mdash and it&rsquos been only about four-and-a-half years &mdash we&rsquove had more than 40 babies.&rdquo

More than 10% of the company have been able to buy their own home, in one of the US&rsquos most expensive cities for renters. Before the figure was less than 1%.

&ldquoThere was a little bit of concern amongst pontificators out there that people would squander any gains that they would have. And we&rsquove really seen the opposite,&rdquo Price says.

The amount of money that employees are voluntarily putting into their own pension funds has more than doubled and 70% of employees say they&rsquove paid off debt.

When Price made the announcement about raising wages, two senior employees quit because they thought the junior employees would become lazy and the company would suffer. Spolier alert: didn&rsquot happen.

Rosita Barlow, director of sales at Gravity, says that since salaries were raised junior colleagues have been pulling more weight.

&ldquoWhen money is not at the forefront of your mind when you&rsquore doing your job, it allows you to be more passionate about what motivates you,&rdquo she says.

Senior staff have found their workload reduced. They&rsquore under less pressure and can do things like take all of the holiday leave to which they are entitled.

The thing about the increased number of babies is astounding. Some of that has to be demographic (employees getting older and entering prime family-starting years) but having a baby in the United States is expensive and that has to factor into many people&rsquos decision on whether to have a child, especially if it&rsquos a second kid or if you&rsquore a single parent.

But the most interesting observation is this one by Price equating the freedom of his employees to their capability:

&ldquoWe saw, every day, the effects of giving somebody freedom,&rdquo Price says.

He thinks it is why Gravity is making more money than ever.

Raising salaries didn&rsquot change people&rsquos motivation &mdash he says staff were already motivated to work hard &mdash but it increased what he calls their capability.

Employees that worry less about debt, healthcare, or where their next meal is coming from are happier, more productive employees. Imagine that.

تحديث: Although what he did in raising the salaries of his company&rsquos employees is commendable, Price himself is perhaps not the corporate role model that BBC article makes him out to be. From a 2016 piece about Price in Esquire:

In a TEDx Talk last fall, Price&rsquos ex-wife, Kristie, claimed he once &ldquogot mad at me for ignoring him and grabbed me and shook me&hellip He also threw me to the ground and got on top of me. He started punching me in the stomach and slapped me across the face.&rdquo (The video of the talk was never released, but Bloomberg Businessweek quoted it in a story about Price in December.) The suit brought by Lucas Price, his business partner and brother, was unrelated to Kristie&rsquos allegations. Lucas was seeking $26 million because, essentially, Dan had been a dick in their business dealings.

The rest of the piece corroborates that Price is in fact a dick who raised his employees&rsquo salaries partially because it was a good PR move. (via @adrianhon)

Have you noticed that when hardcore capitalists talk about plans to raise corporate taxes or re-institute a more progressive income tax scheme or regulate businesses, they seem deathly afraid that these changes are going to completely derail capitalism in America, as if capitalism were this super weak thing instead of one of the most powerfully unstoppable inventions that humans have ever created? Your great engine of change is indeed mighty! Have some confidence in your beliefs, man!↩


RIP Joe Gracey, Texas Music Legend and Passionate Cook and Eater - Recipes

Remember a few years ago when the owner of a credit card payment processing company based in Seattle raised the minimum wage of his employees to $70,000/yr while taking a huge pay-cut himself and capitalists the world over, afraid of their beloved & apparently suuuuper delicate system collapsing from such madness, flipped out? 1 The BBC recently checked in with Gravity Payments and its owner Dan Price to see how things were going. Pretty damn well, as it turns out:

The headcount has doubled and the value of payments that the company processes has gone from $3.8bn a year to $10.2bn.

But there are other metrics that Price is more proud of.

&ldquoBefore the $70,000 minimum wage, we were having between zero and two babies born per year amongst the team,&rdquo he says.

&ldquoAnd since the announcement &mdash and it&rsquos been only about four-and-a-half years &mdash we&rsquove had more than 40 babies.&rdquo

More than 10% of the company have been able to buy their own home, in one of the US&rsquos most expensive cities for renters. Before the figure was less than 1%.

&ldquoThere was a little bit of concern amongst pontificators out there that people would squander any gains that they would have. And we&rsquove really seen the opposite,&rdquo Price says.

The amount of money that employees are voluntarily putting into their own pension funds has more than doubled and 70% of employees say they&rsquove paid off debt.

When Price made the announcement about raising wages, two senior employees quit because they thought the junior employees would become lazy and the company would suffer. Spolier alert: didn&rsquot happen.

Rosita Barlow, director of sales at Gravity, says that since salaries were raised junior colleagues have been pulling more weight.

&ldquoWhen money is not at the forefront of your mind when you&rsquore doing your job, it allows you to be more passionate about what motivates you,&rdquo she says.

Senior staff have found their workload reduced. They&rsquore under less pressure and can do things like take all of the holiday leave to which they are entitled.

The thing about the increased number of babies is astounding. Some of that has to be demographic (employees getting older and entering prime family-starting years) but having a baby in the United States is expensive and that has to factor into many people&rsquos decision on whether to have a child, especially if it&rsquos a second kid or if you&rsquore a single parent.

But the most interesting observation is this one by Price equating the freedom of his employees to their capability:

&ldquoWe saw, every day, the effects of giving somebody freedom,&rdquo Price says.

He thinks it is why Gravity is making more money than ever.

Raising salaries didn&rsquot change people&rsquos motivation &mdash he says staff were already motivated to work hard &mdash but it increased what he calls their capability.

Employees that worry less about debt, healthcare, or where their next meal is coming from are happier, more productive employees. Imagine that.

تحديث: Although what he did in raising the salaries of his company&rsquos employees is commendable, Price himself is perhaps not the corporate role model that BBC article makes him out to be. From a 2016 piece about Price in Esquire:

In a TEDx Talk last fall, Price&rsquos ex-wife, Kristie, claimed he once &ldquogot mad at me for ignoring him and grabbed me and shook me&hellip He also threw me to the ground and got on top of me. He started punching me in the stomach and slapped me across the face.&rdquo (The video of the talk was never released, but Bloomberg Businessweek quoted it in a story about Price in December.) The suit brought by Lucas Price, his business partner and brother, was unrelated to Kristie&rsquos allegations. Lucas was seeking $26 million because, essentially, Dan had been a dick in their business dealings.

The rest of the piece corroborates that Price is in fact a dick who raised his employees&rsquo salaries partially because it was a good PR move. (via @adrianhon)

Have you noticed that when hardcore capitalists talk about plans to raise corporate taxes or re-institute a more progressive income tax scheme or regulate businesses, they seem deathly afraid that these changes are going to completely derail capitalism in America, as if capitalism were this super weak thing instead of one of the most powerfully unstoppable inventions that humans have ever created? Your great engine of change is indeed mighty! Have some confidence in your beliefs, man!↩


شاهد الفيديو: JOE ANID (يونيو 2022).


تعليقات:

  1. Woodruff

    لقد ابتهجت من المحادثة

  2. Beldan

    عبارة ممتازة وهي على النحو الواجب

  3. Wildon

    معك أوافق تماما.

  4. Constantin

    أقترح أن تحاول البحث في google.com

  5. Fek

    فكرة ممتازة



اكتب رسالة